人事处

人事处是学校人事管理和人力资源配置开发的职能部门。主要职责包括:

1.负责依法落实上级各项人事管理政策,制订完善学校人事管理和人力资源配置开发的相关规划、办法、规章、程序;协调指导学校各部门的人员管理工作;

2.负责学校人才队伍建设管理。按照人才队伍建设规划,申报实施重大人才队伍建设项目,实施优秀人才的培养、引进、使用、管理等工作;

3.负责学校教职工培训管理和专业技术人员继续教育。按照教职工培训规定,统筹学校教职工培训工作,申报实施教职工培训项目;

4.负责学校各类师资统筹管理。按照相关办法统筹各类优秀教师的评选、资助、推荐、表彰,实施教师职务聘任,实施教师资格认定;

5.负责学校机构设置、人员编制和岗位设置管理。完成法人登记工作;完成编制的申报、调整、统计;按照相关政策,制订完善岗位设置方案、全员岗位聘任方案;实施岗位聘任;实施公开招聘和各类人事调配;组织实施岗位绩效考核、年度考核;组织实施考勤奖惩;

6.负责学校教职工薪酬福利管理。落实上级规定的薪酬福利政策;按照相关办法制订落实绩效工资方案;落实养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险政策;落实教职工福利;落实离退休费;落实各项补贴政策;协同做好住房公积金基数核定和住房补贴发放;负责学校福利委员会办公室工作;

7.负责学校人事劳动关系管理。确立聘用合同、劳动合同等各种用人方式;组织实施合同签订、续订、终止、解除等相关工作;实施非事业编制人员管理;处理劳动人事争议和诉讼;

8.负责学校教职工人事档案管理。档案接转、审核、查阅、收存、登记、整理;完善相关工作程序;出具各类证明;负责学校人事印章管理;负责学校人才交流办公室工作;

9.负责人事统计工作,协同做好分管领域的国家统计、教育统计;

10.完成学校和上级交办的其他工作。

党委教师工作部,与人事处合署办公。党委教师工作部负责人由人事处负责人兼任。

党委教师工作部主要职责:

1.负责开展教师思想政治素质教育,引导教师扎根中国大地,办好中国开放教育;

2.负责开展师德师风建设工程,建立常态化长效化机制,引导教师自觉遵守职业道德和行为规范;

3.负责开展师德考核、奖惩工作,推行师德考核负面清单制度,落实师德“一票否决”;

4.负责开展教师思想教育和管理服务工作机制创新调研,指导二级单位开展教师思想教育和管理服务工作;

5.负责开展促进教师职业发展的相关培训工作;

6.完成学校交办的其他相关工作。