人事处是学校人事管理和人力资源配置开发的职能部门。主要职责包括：

1.负责依法落实上级各项人事管理政策，制订完善学校人事管理和人力资源配置开发的相关规划、办法、规章、程序；协调指导学校各部门的人员管理工作；

2.负责学校人才队伍建设管理。按照人才队伍建设规划，申报实施重大人才队伍建设项目，实施优秀人才的培养、引进、使用、管理等工作；

3.负责学校教职工培训管理和专业技术人员继续教育。按照教职工培训规定，统筹学校教职工培训工作，申报实施教职工培训项目；

4.负责学校各类师资统筹管理。按照相关办法统筹各类优秀教师的评选、资助、推荐、表彰，实施教师职务聘任，实施教师资格认定；

5.负责学校机构设置、人员编制和岗位设置管理。完成法人登记工作；完成编制的申报、调整、统计；按照相关政策，制订完善岗位设置方案、全员岗位聘任方案；实施岗位聘任；实施公开招聘和各类人事调配；组织实施岗位绩效考核、年度考核；组织实施考勤奖惩；

6.负责学校教职工薪酬福利管理。落实上级规定的薪酬福利政策；按照相关办法制订落实绩效工资方案；落实养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险政策；落实教职工福利；落实离退休费；落实各项补贴政策；协同做好住房公积金基数核定和住房补贴发放；负责学校福利委员会办公室工作；

7.负责学校人事劳动关系管理。确立聘用合同、劳动合同等各种用人方式；组织实施合同签订、续订、终止、解除等相关工作；实施非事业编制人员管理；处理劳动人事争议和诉讼；

8.负责学校教职工人事档案管理。档案接转、审核、查阅、收存、登记、整理；完善相关工作程序；出具各类证明；负责学校人事印章管理；负责学校人才交流办公室工作；

9.负责人事统计工作，协同做好分管领域的国家统计、教育统计；

10.完成学校和上级交办的其他工作。